Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut!
Deshalb setzen wir, die Seniorenhilfe SMMP, mit unserem Projekt Binden.Bilden.Bewegen. ein Zeichen – mit und für unsere Mitarbeitenden.
Das Projekt widmet sich über die Dauer von drei Jahren den Mitarbeitenden der Seniorenhilfe mit dem Ziel eine nachhaltige Unternehmenskultur zu entwickeln und wird hierbei im Rahmen des Förderprogramms „rückenwind+“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds mit einer Fördersumme von 400.000 Euro unterstützt.
Was heißt Binden. Bilden. Bewegen.?
Um unser Personal zu binden, möchten wir Zufriedenheit schaffen! Damit unsere Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen identifizieren können, erhalten sie mit dem Projekt die Möglichkeit, an der Entwicklung einer nachhaltigen Organisationskultur mitzuwirken. Das Projekt setzt hierfür auf drei unterschiedlichen Ebenen an:
1. Führungskräfteentwicklung
Die Seminare der Führungskräfteentwicklung finden für die obere und die mittlere Führungseben statt. Besonders die mittlere Führungsebene gelangt hier in den Fokus. In unterschiedlichen Seminaren werden Inhalte wie Veränderungsprozesse, die Struktur von Personalentwicklungsgesprächen, Persönlichkeitswirkung, Konflikt- und Teammanagement sowie Zeit- und Selbstmanagement behandelt.
2. Einführung neuer Mitarbeitenden
Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen sollen wissen, dass sie überall willkommen sind und gleiche Voraussetzungen vorfinden, wenn sie den Einsatzort wechseln. Hierfür werden sie zukünftig aktiver begleitet – und das in allen Regionen und Einrichtungen möglichst auf gleiche Art. Angestrebt ist, dass erfahrene Mitarbeitende die Begleitung neuer Kolleginnen und Kollegen mit übernehmen. Auch flexiblere Arbeitszeitmodelle sind hier wichtig, um neue Arbeitskräfte zu werben und zu binden. Somit eröffnen sich Möglichkeit, sich regional innerhalb unserer Einrichtungen zu Bewegen.
3. Ausbildungskonzept
Unsere Auszubildenden sind unsere Fachkräfte von morgen. Deshalb widmen wir dieser Gruppe einen besonderen Stellenwert. Durch die Erarbeitung eines Ausbildungskonzeptes wird die Ausbildung innerhalb der Unternehmen zukünftig noch besser strukturiert. Der Einsatz von Mentoring in der Ausbildung schafft zudem neue Perspektiven. Durch den Austausch von Auszubildenden und erfahrenen Mitarbeitenden, können alle Beteiligten generations- und erfahrungsübergreifend voneinander lernen und sich weiterbilden. Neben dieser Form des Mentorings sollen die Praxisanleiterinnen und -anleiter gestärkt und neue Möglichkeiten des E-Learnings geschaffen werden.
Das Gesamtprojekt wird fortlaufend öffentlichkeitswirksam über eine Online-Dokumentation begleitet. Vier Mitarbeitende der Seniorenhilfe werden hierfür in regelmäßigen Interviews über den gesamten Projektzeitraum begleitet. Zudem finden zwei Transferveranstaltungen zur öffentlichen Bekanntmachung und Diskussion statt.
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