Ein Unternehmen der Schwestern der heiligen Maria Magdalena Postel

Persönlich. Ehrlich. Gut.

Unser Führungsverständnis

Geschäftsführer Frank Pfeffer steht den Auszubildenden beim Azubitag im Bergkloster Bestwig Rede und Antwort. Foto: SMMP/Sascha Kreklau

Geleitet von christlichen Werten

Unsere Führungsleitsätze folgen den Grundsätzen der Leitlinien und Ziele für das Leben und Arbeiten in den Einrichtungen von SMMP. Sie beschreiben das grundsätzliche und übergeordnete Verständnis von Führung in der Seniorenhilfe SMMP gGmbH. Als Führungskräfte lassen wir uns von den christlichen Werten leiten und vertreten diese auch in unserem beruflichen Handeln. Führung wird dabei als Dienstleistung für unsere Kunden, Mitarbeitenden und Interessenspartner sowie als Instrument zur Weiterentwicklung unserer Einrichtungen und Dienste verstanden.

Unsere Mitarbeitenden sind der Erfolg unserer Arbeit!

  • Als Führungskräfte sind wir Vorbilder für unsere Mitarbeitenden.
  • Als Führungskräfte schaffen wir ein angstfreies und partnerschaftliches Klima.
  • Als Führungskräfte fordern und fördern wir konsequent Teamfähigkeit und Teamgeist.
  • Als Führungskräfte fördern wir die Selbstverantwortung und den Handlungsspielraum unserer Mitarbeitenden.
  • Als Führungskräfte führen wir konsequent und systematisch Personalentwicklung durch.

Unsere Kommunikation ist geprägt durch Transparenz und Partizipation!

  • Als Führungskräfte pflegen wir einen angemessenen Dialog.
  • Als Führungskräfte sprechen wir Probleme offen an und pflegen eine konstruktive Streitkultur.
  • Als Führungskräfte geben wir zeitnah die relevanten Informationen an die Teams und Mitarbeitenden weiter.

Unser Handeln ist geprägt durch persönliches Engagement und Innovationsbereitschaft!

  • Als Führungskräfte pflegen wir einen Umgang gegenseitiger Wertschätzung.
  • Als Führungskräfte verhalten wir uns unserem Arbeitgeber gegenüber loyal.
  • Als Führungskräfte tragen wir die Verantwortung für unsere Entscheidungen und die wirtschaftliche Betriebsführung.
  • Als Führungskräfte sichern wir mit unseren Mitarbeitenden die strategische Weiterentwicklung unserer Einrichtungen.
  • Als Führungskräfte berücksichtigen wir in unseren Entscheidungen interne und externe Einflussfaktoren.
  • Als Führungskräfte sind wir mit unserem Fachwissen stets auf dem aktuellen Stand.
Führen heißt nicht nur, oben zu stehen.